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为什么你招不到人?汽车修理店老板必看

发布日期:2018-11-24 13:24:49  作者:车店长  来源:车店长  访问量:58

[导读]:很多汽修店的老板抱怨:“招人太难了,好不容易招到的员工,做了没多久就走了。”汽车修理店招不到人的原因有很多,老板们只有找到问题原因并进行解决,才能有效...

  很多汽修店的老板抱怨:“招人太难了,好不容易招到的员工,做了没多久就走了。”甚至很多老板给,90后,贴上“稳定性差”,“要求多”的标签。


为什么你招不到人?汽车修理店老板必看


  但问题真的都出在员工身上吗?老板身上难道就没有问题吗?其实汽车修理店招不到人的原因有很多,主要有以下几点,建议老板仔细阅读,从中找到原因,解决门店招不到人的问题。

  一、错误的思维定势

  因行业特性,汽车维修这个行业需要付出体力劳动,所以很多年轻人认为汽修工都是学校的差生才做的事。只有学习不好,毕业找不到好的工作,才会“落魄”到去做汽修工,卖苦力。因为这种错误的思维定势,,导致越来越多就读汽车相关行业的大学毕业生宁愿呆在家里“啃老”,也不愿意“屈尊”做汽车维修工来赚钱养家。

  二、陈旧的市场观念

  都说三百六十行,行行出状元,但是很多人还受到祖辈的影响,认为某些行业是苦活累活,不愿意让自己的孩子从事这个行业。例如汽车维修这个行业,很多家长认为从事汽车维修行业的孩子都是没有出息的,工资又低,还又脏又累,发展的前途,不会被人重视,所以不愿意让孩子去做这个工作。

  三、性别歧视

  虽说男女平等,但是在某些行业上,有些人总以为只有男生能干,女生干不了。很多汽修行业老板在招人的时候,觉得女性无法很好的从事这个行业,所以拒绝招聘女性技术维修工。但实际情况,女性技术维修工也能很好的胜任这个工作,因为部分老板的片面认识,将很多优秀的汽车维修工拒之门外。

  四、工作过于枯燥乏味

  市面上的汽车维修门店大多是家族店或哥们店,因体制的原因,老板认为只要员工干好活,给了工资就行了,并不会关心员工干的开不开心,懂得培养企业文化,以及关注员工的培训。导致很多员工觉得干活没意思,每天都是枯燥无味程序化的工作,甚至有的时候一天到晚都说不上一句话,觉得特别无聊寂寞,这也导致大量的维修工人辞职。

  五、前途迷茫,不知路在何方

  数据显示,我国90%的汽车维修工大多来农村,他们想的是自己好好干,将来有了技术,自己回家开店做生意。但是现实告诉他们,维修工这个行业只养小不养老,几年的拼命工作,也不能让他们挣到钱开店,导致很多汽车维修工觉得没前途,干不了几年就纷纷脱离这个市场。

  汽车修理店招不到人的原因有很多,老板们只有找到问题原因并进行解决,才能有效的留住人才,帮助门店发展。

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